公司为员工建立了管理和技术“双通道”晋升的职业发展体系,从制度机制上保证了员工多元化的发展通道,最大限度上激发人的价值创造。公司人才发展体系主要分为:
1.管理路径:普通员工---骨干员工---主管---经理---总监---副总
2.技术路径:技术员---助理工程师---初级工程师---中级工程师---高级工程师
微信咨询
询盘报价